Sua empresa pode continuar abrindo nos mesmos dias e, ainda assim, precisar mudar a forma de distribuir o trabalho. O fim da escala 6x1 exige olhar para a cobertura do atendimento, os limites de jornada, os períodos de descanso e as condições de contratação.
Uma empresa pode manter o faturamento e perder uma parcela importante do lucro durante a adaptação de jornadas e escalas. O impacto depende de quanto trabalho precisa ser coberto, de como a equipe está distribuída e da margem que a operação já possui.
“Ele já tem carteira assinada em outro lugar e vem aqui só na folga.” Essa informação pode explicar a disponibilidade do profissional, mas não define como a sua empresa deve contratá-lo.
Com a aproximação das eleições, o clima de polarização que toma conta das ruas e das redes sociais inevitavelmente cruza as portas das empresas. Um debate informal no corredor pode degenerar em um ambiente de trabalho hostil e expor a organização a um passivo por assédio eleitoral.
A liquidação de instituições financeiras e as investigações que dominam as manchetes econômicas expõem uma ferida profunda na forma como muitas organizações lidam com o próprio risco: a dependência de uma cultura jurídica estritamente reativa.
Se você é empresário ou gestor e busca segurança jurídica para a sua empresa, este artigo traz uma visão atualizada da norma que serve de base para a segurança do trabalho no Brasil, com foco nas diretrizes do Ministério do Trabalho e Emprego.